常见问题(常见问题解答)

第九条常见问题

  • 什么是性别歧视? 展开下拉

    不受欢迎的性行为.

  • 谁受到第九条的保护?

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    所有EMU学生, 教师, 根据欧洲货币联盟的性行为不端和性别歧视政策，员工受到保护，不受性别歧视.

  • 哪些行为是本政策所禁止的? 展开下拉
    • 性骚扰
    • 性侵犯
    • 强奸
    • 家庭暴力
    • 约会暴力
    • 跟踪
    • 报复
  • 什么是第九条? 展开下拉

    第九条是一项联邦法律，保护个人在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中免受性别歧视.

  • 校园里的每个人都免受性别歧视吗? 展开下拉

    是的，第九条保护教职员工和学生免受基于性别的歧视.

  • 是否有可能被同性的人性骚扰/性侵犯? 展开下拉
    是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和犯罪嫌疑人的性别无关. 这种行为是第九条所禁止的.
  • 什么是性别歧视，哪些行为可以被视为歧视? 展开下拉

    歧视是基于性别对一个人的不平等待遇.

    性骚扰被定义为不受欢迎的性侵犯, 性要求, 以及其他具有性性质的言语或身体行为:

    • 服从这种行为被明确或暗示地作为指示的条款或条件, 就业, 或参加任何大学活动;
    • 在做出影响个人的学术或人事决定时，个人对这种行为的服从或拒绝被用作评估的基础;
    • 这种行为严重到干扰或限制个人参与或受益于就业或教育环境的能力.

    在确定被指控的行为是否构成性骚扰时, 应考虑整个记录和全部情况, 包括行为的性质和频率以及指称事件发生的背景.

    性侵犯是未经同意发生的性接触和/或性交.

    • 性接触包括触摸乳房, 臀部, 腹股沟或生殖器, 无论是穿衣服还是不穿衣服, 或者故意用这些身体部位碰触他人, 和/或再次触摸你或他们自己的任何身体部位.
    • 性交包括:(a)阴茎插入阴道, object, 舌头, 或手指, however slight; (b) anal penetration by a penis, object, 舌头, 或手指, however slight; and (c) any contact between the mouth of one person and the genitalia of another person.

    性侵犯既可以发生在强迫(违背一个人的意愿)，也可以发生在一个人无法同意的情况下.

  • “当一个人不能给予同意”是什么意思? 展开下拉

    在某些情况下，一个人没有能力同意参与两厢情愿的性行为. 例子包括醉酒的人, 发育性残疾, 精神上/身体上无法同意, 等. 任何与无法给予同意的人发生性接触的人都可能犯性侵犯罪.

  • 有哪些性别歧视、性骚扰和性侵犯的例子? 展开下拉

    视具体情况而定, 性别歧视, 性骚扰或性侵犯可能包括, 但不限于, 以下几点:

    • 带有性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; and intentional physical conduct that is sexual in nature such as touching, 捏, 拍, 抓住, 在另一个人的身体上戳或刷.
    • 提供或暗示与工作有关的奖励(如升职)的, 加薪或不同的工作任务)或与教育相关的奖励(如更好的成绩), 推荐信, 在课堂上受到优待, 协助就业, 助学金或奖学金, (或允许参加任何教育项目或活动)以换取性利益或服从性行为.
    • 威胁或采取负面雇佣行动(如解雇), 降级, 拒绝给予雇员利益或特权, 或工作条件的改变)或消极的教育行为(比如给不公平的分数), 不写推荐信, 或拒绝任何教育活动的帮助)或故意使个人的工作或学术工作更加困难，因为性行为被拒绝.
    • 在教室或工作场所的使用或展示, 包括电子, 或色情或性骚扰的材料，如海报, 照片, 没有教学理由的漫画或涂鸦.
    • 不受欢迎的性挑逗, 反复向先前表示不受欢迎的人提出性关系的建议或要求, 或者性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 同行之间的这种行为必须足够严厉, 持续的, 或者普遍的是，它创造了一个充满敌意或虐待的教育或工作环境. 涉及严重不当行为的单一事件可能上升到骚扰的程度.
  • 如果校园外发生性暴力事件，学校是否可以进行调查? 展开下拉
    如果事件与欧洲货币联盟有足够的联系(如果事件发生在欧洲货币联盟的活动中), 澳门最正规网网站登录活动, 或欧洲货币联盟计划, 如果涉及到欧洲经济联盟的学生, 职员或教员, 等.)，则欧洲货币联盟可以对投诉进行正式调查.
  • 如果有人发来关于性行为不端或性别歧视的虚假报告怎么办? 展开下拉
    性行为不端预防和应对办公室(原第九条办公室)真诚地接受举报个人的报告和正式投诉。.  If, 在对第九条的报告进行评估时, 或在对第九条投诉进行彻底的正式调查期间, 在报告或投诉中分享的具体信息被确定为故意不准确, 第九条程序确保通过对报告的详细重新评估来处理这些信息, 基于共享的信息, 或者通过可能的驳回正式投诉. 
  • 我该告诉谁? 展开下拉

    欧洲货币联盟第九条协调员监督所有第九条相关事宜:

    Dr. 多丽丝领域
    第九条临时协调员
    348学生中心
    伊普斯兰蒂，密歇根州48197
    734.487.7696
    (电子邮件保护)

  • 有哪些可用的机密资源? 展开下拉

    全国和地方网络

    • 强奸、虐待 & 乱伦全国网络(RAINN) 800.656.4673
      • 全国性侵受害者热线. 免费，保密的咨询和支持，每天24小时，从任何地方在全国. 当幸存者拨打热线电话时, 他们通过一个独特的计算机路由系统连接到最近的当地强奸危机中心，该系统为呼叫者保密.
    • 安全屋中心是一个以提供安全为使命的组织, 支持, 为性侵犯和家庭暴力幸存者及其子女提供宣传和资源, 并坚持不懈地改变允许这种虐待继续存在的制度和态度. 安全屋中心是提供领导力的中心, 支持和倡导在华盛顿县开展这项工作.  安全屋中心提供咨询服务, 支持团体, 并免费为家庭暴力和性暴力幸存者提供法律支持.  您可以随时联系安全之家中心的24小时服务热线 734.995.5444，并浏览 安全屋中心的网站.

第九条学生常见问题解答

  • 性行为不端预防及应对办事处的工作是什么? 展开下拉

    性行为不端预防和应对办公室(原标题IX办公室)负责协调大学预防和有效应对基于性别的歧视的努力, 骚扰, 性行为不端, 其中包括:

    • 接收和记录所有关于性别歧视的报告, 性骚扰和性行为不端集中处理, trauma-informed方法
    • 为受到性别歧视影响或被指控的社区成员提供支持和帮助, 性骚扰及不当性行为
    • 告诉那些分享自己经历过性别歧视的学生，他们在学校和社区的解决方案.
    • 当学生选择寻求正式解决时，调查正式投诉.
    • 在适当的情况下，当受影响的学生选择非正式的解决过程时，应用其他解决投诉的方法.
    • 为校园社区的所有成员提供培训和教育.
    • 告知校园社区大学资源，帮助人们了解自己的权利, 选项, 以及大学的政策.
  • 为何向性行为不端预防及应对办事处举报? 展开下拉

    当一份关于性别歧视的报告, 包括性暴力和关系暴力, 性行为不端预防和应对办公室(原第九条办公室)的回应, 地址, 并致力于防止被禁止的基于性别的歧视和骚扰(包括不当性行为)的影响。.

    • 性行为不端预防及应对办事处采取措施 防止 基于性别的歧视和骚扰, 包括不当性行为, 包括性暴力和关系暴力;
    • 防止及应对性行为不端办事处有效地开展工作 回应 委员会所知的歧视、骚扰和不当行为，包括:
      • 停止;
      • Prevent it from occurring again; and
      • 补救其影响.

  • 预防及应对性行为不端办事处可提供哪些支援服务?

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    性行为不端预防和应对办公室(原第九条办公室)致力于提供支持, 信息, 为受性别歧视和不当性行为影响的社区成员提供解决问题的资源和途径. 性行为不端预防和应对办公室为受到性行为不端影响的学生提供各种资源，并提供转介帮助, 无论是在校园里还是在社区里, 包括但不限于: 

    • 咨询推荐
    • 解决当前的安全问题
    • 代表学生与教师协调学术住宿;  
    • 启动所需的中间措施, 如住宅搬迁, 如果学生住在校园里, 或学术课程搬迁或必要的住宿.
    • 性行为不端预防及应对办公室亦为学生提供其他支援服务, 包括代表怀孕的学生向教师和辅导员提供和协调怀孕/准父母住宿.

  • 联络性行为不端预防及回应办事处是否自动牵涉到警方?

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    No. 你有权对欧洲货币联盟警察保密你的身份. 事件是否发生在校园内或校外, a Campus Security Authorities form will be submitted to EMU’s DPS to remain in compliance with the Clery Act; however, 您的姓名和其他身份信息将不会被披露.

    • 法律执行-公共安全部动车组 (刑事投诉) 
      公共安全部是一个完全代理的警察部门. 警察有独特的法律权威, 包括寻求和执行搜查令的权力, 收集法医证据, 逮捕, 协助申请紧急保护令. 向警察局的报告是刑事诉讼. 按照其承诺采取一切适当步骤消除, 防止, 并纠正所有禁止行为, 大学促请投诉人 报告禁止行为 立即到公共安全部门 734.487.122248197，密歇根州伊普斯兰蒂市奥克伍德街1200号 (电子邮件保护). 然而，投诉人有权通知或拒绝通知执法部门. 发生对任何人的健康或安全构成威胁的行为, 大学可以向执法部门提出报告. 不保密的.

  • 我是一名国际学生. 第九条是如何保护我的?

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    作为澳门最正规网网站登录的国际学生或学者, 你也受到教育法第九条的保护. 

    请注意，您可以随时联系执法部门. 然而, 如果你对与他们交谈感到不舒服，你也可以拒绝与执法人员交谈. 向性行为不端预防和应对办公室(以前的第九条办公室)寻求支持并得到支持并不意味着警察参与其中. 第九条与警察是分开的. 

    • 签证信息
      有关签证的问题应直接向国际学生和学者办公室咨询.
      国际学生和学者办公室(OISS)在澳门最正规网网站登录期间为国际学生和交流访问者提供服务. 该办公室主要帮助学生保持他们的非移民(F和J)签证的合规性, 同时也支持学生完成学业, 个人, 职业目标. 在美国学习的国际学生(U.S.) face many challenges including but not limited to; language and cultural barriers, 经济困难, 在美国的支持网络有限.S. 这些挑战可能会增加学生成为受害者的潜在风险. OISS是所有国际学生的资源，不仅仅是移民或学术相关事宜. OISS在国际学生的安全和福祉方面投入了大量资金, 并鼓励他们与办公室联系，提出任何问题或疑虑. 

    一些需要记住的要点: 

    作为国际学生，你可以申请保护令.

    法院使用保护令或限制令来保护处于涉及家庭暴力情况中的人, 骚扰, 跟踪或性侵犯. 你不需要成为美国人.S. 公民或合法永久居民获得保护令. 性行为不端预防和应对办公室可以帮助你完成这个过程.

    你不太可能因为举报自己的罪行而被驱逐出境.

    如果你现在是美国人.S. 公民, 合法永久居民或持有有效签证, 除非你非法进入美国，否则你不会被驱逐出境. 处理 第九条警察和国际学生办公室 & 学者们可以针对你的具体经历来解决这个问题.

    如果你的伴侣被判有罪, 他们可能会被驱逐出境, 取决于他们的移民身份和犯罪的严重程度.

    向以下人士寻求协助 第九条不太可能导致你的伴侣被驱逐出境. 如果你报警，而你的亲密伴侣被判有罪, 他们可能会被驱逐出境, 取决于他们的移民身份和犯罪的严重程度. 重要的是要记住你必须保证自己的安全. 是你的伴侣把自己的行为置于危险之中.

  • 我可以作为有证或无证移民提出刑事指控吗?

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    是的. 

  • 第九条是否解决了学生和员工对怀孕和养育子女的担忧?

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    是的. 要了解更多关于第九条如何适用于怀孕或已为人父母的学生和员工的信息， 访问第九条 & 怀孕/教育学生 & 员工的网页.

  • 性行为不端预防和应对办公室是否提供学术住宿?

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    是的. 了解更多关于第九条如何与需要学术住宿的学生和员工一起工作的信息, 请 访问第九条学术住宿网页.

第九章教职工常见问题解答

教职员工应该了解澳门官网正规网站登录的机构如何应对和工作，以防止发生在澳门官网正规网站登录社区内并影响澳门官网正规网站登录社区的性暴力和关系暴力的影响, 以及澳门官网正规网站登录的欧洲经济联盟如何共同努力，妥善解决性别歧视问题.

  • 第九条规定澳门官网正规网站登录的义务是什么?

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    • 作为强制性员工记者的EMU教职员工被提醒，当他们意识到涉及校园社区成员的事件或经历时，报告涉嫌性行为不端是强制性的, 不管他们是如何得知潜在的不当行为的, 是否亲自, 以书面形式, 或在线.
    • 与第九条协调员共享信息不会启动正式调查或对投诉人施加任何义务. 然而, 向第九条协调员披露信息，使大学能够为当事人提供支持措施，以便他们可以保持平等的教育和工作环境.

  • 什么是强制记者雇员?

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    • 是否有责任将任何不当性行为和性别歧视事件通知第九条协调员.
    • 作为强制性员工:你必须向第九条协调员报告性别歧视事件.
    • 所有正规的EMU员工都是强制性报告人, 除了少数被视为机密员工的员工.  强制性报告人必须立即向大学的第九条协调员和DPS报告涉及EMU社区任何成员(“学生”)的禁止行为事件的所有相关细节(直接或间接获得)。, “员工”和“第三方”)作为投诉人, 被调查者, 和/或见证.  强制性记者还包括常驻顾问, 研究生助教, 以及所有其他的学生雇员, 当他们以雇员的身份被披露时. 
    • 强制性记者不需要报告(1)在公众意识活动(e)中披露的信息.g., “夺回黑夜,烛光守夜, 抗议活动, “survivor speak-outs” or other public forums in which students may disclose incidents of Prohibited Conduct; collectively, “公众意识活动”), 或(2)学生作为受试者参与机构审查委员会批准的人体受试者研究方案(“IRB研究”)期间。.

  • 谁是保密员工? 

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    • (1)作为持牌医疗、临床或心理健康专业人员的任何雇员.g., 医生, 护士, 医生的助手, 心理学家, 精神科医生, 专业咨询师和社会工作者, 以及在他们监督下提供服务的人), when acting in their professional role in the provision of services to a patient who is a Student or Employee (“health care providers”); and (2) any Employee providing administrative, 为这些保健提供者提供业务和/或相关支持. 
    • 未经学生许可，保密员工不得向大学第九章协调员透露有关禁止行为的信息(根据下一段所述的例外情况)。.  保密存在于保护某些关系的法律范围内, 包括医疗和临床护理提供者(以及提供与提供医疗和临床护理相关的行政服务的人员), 心理健康提供者, 辅导员, 被任命的神职人员, 根据密歇根法律，所有人都可以进行保密通信.  当个人与保密员工共享信息时, 保密员工不得向任何第三方透露该等信息，除非适用法律或法院命令要求或允许披露该等信息. 例如, 信息 may be disclosed when: (i) the individual gives written consent for its disclosure; (ii) there is a concern that the individual will likely cause serious physical harm to self or others; or (iii) the 信息 concerns conduct involving suspected abuse or neglect of a minor under the age of 18.

  • 教师和员工的强制性报告义务何时适用? 

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    任何时候你听到或意识到基于性别的歧视事件或经历, 包括性暴力和关系暴力:无论是事件还是经历... 

    • 发生在校园
    • 校外发生的
    • 被告为欧洲货币联盟学生/教员/职员
    • 被告不是欧洲货币联盟的学生/教员/职员
    • 最近发生的
    • 发生在不久前
  • 当你, 教师, 向性行为不端预防和应对办公室报告与你分享的伤害披露? 展开下拉
    • 性行为不端预防和应对办公室(原第九条办公室)将敏感地私下处理这一问题.
    • TIXC将协调包括学术住宿在内的支持服务.
    • 解决当前的安全问题. 
    • 解决方案过程由报告人主导，解决方案将被分享和讨论，让学生有机会知道如何最好地解决他们的需求和选择.
    • 第九条协调员将向学生提供支持，并讨论可用的选择.
    • 学生没有义务回应第九条协调员的联系, 欢迎学生随时与第九条协调员联系.
    • 第九条协调员将解释和讨论可用的可能解决方案.
    • 性行为不端预防和应对办公室将继续为该学生提供持续的支持. 

  • 如果我的学生问我“接下来会发生什么??” 

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    • 第九条协调员将伸出援手.
    • 第九条协调员将通过Emich电子邮件与学生联系，提供支持和帮助.
    • 学生没有义务回复第九条的联系邮件
    • 性行为不端预防和应对办公室(以前的第九条办公室)将多次联系学生，让他们知道支持服务, 住宿, 以及他们可能采取的安全措施.
    • 学生可以随时向性行为不端预防和应对办公室联系.
    • 与第九条协调员联系和跟进没有时间限制.

  • 在我的教学大纲中，有没有什么内容可以让学生知道我是一个负责任的员工?

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    欲了解更多信息，请 访问学院教学大纲语言网页.

  • 员工在哪里可以获得咨询支持?

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    员工也可以通过 员工援助计划. 不保密的.

  • 第九条是否解决了学生和员工对怀孕和养育子女的担忧?

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    是的. 要了解更多关于第九条如何适用于怀孕或已为人父母的学生和员工的信息， 访问第九条 & 怀孕/教育学生 & 员工的网页.

  • 性行为不端预防和应对办公室是否提供学术住宿?

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    是的. 了解更多关于第九条如何与需要学术住宿的学生和员工一起工作的信息, 请 访问第九条学术住宿网页.